背景调查，一直是地产人才招聘中的热门问题。

不仅HR群里总会讨论，也常有房企高管咨询我相关问题。

背景调查中，简历虚假、隐瞒真实离职原因是两大重灾区，我在房企工作时也见过或自己遇到过严重的造假问题。

像招聘入职后，发现简历造假，并且背调也造假，下属HR当时没发现的情况，几乎每年都出现。

我还遇到过招聘入职后发现人选因舞弊问题还在被上家调查，还有入职后过了一阵又被上家单位审计通报的。

尤其这两年，房企反腐愈演愈烈，若不慎招聘存在审计问题的人，可能对公司造成损失，相关招聘人也要付连带责任。

可以说，房企背景调查水太深，一不小心老板就受伤，HR就背锅。

更重要的是，简历虚假构成不正当竞争，一些履历注水的人，反而借此拿到了职位，占用了诚实者的发展机会。

最近，领先的背景调查机构八方锦程，发布了一份《地产行业候选人求职信用分析报告》，用大数据向我们展示了地产行业背调问题的严重性。

我在万科、世茂负责招聘时，八方锦程就是集团供应商，专业度是比较可靠的。

2019年，他们为房企进行了65417人次雇前背景调查，合计272409项核查，从而推出这份报告，数据触目惊心！

1、地产行业9大失信行为

根据八方锦程的经验，将背景调查中候选人失信行为分为9大类，在本文中的失信一词是指这9大行为的总称，包括：

工作履历虚假、教育背景造假、专业资格证书虚假、身份造假；

工作负面评价、商业利益冲突；

存在诉讼记录、存在不良记录、信用记录异常等。

上面9类失信行为中，我在做HR时一半都遇到过。

2、地产求职者失信比例34%

八方锦程2019年操作的6.5万次背调中，存在失信行为的比例高达34%。

也就是说，每三次背调，就会有一次发现失信问题。事实上，从往年数据看，地产求职失信问题高于其他行业，并有上升的趋势。

这与市场下行、企业缩编、就业竞争加剧等环境影响有一定关系，对房企招聘的人才甄选与识别形成挑战。

对于大多数诚信的人来说，这真的是一种不公平竞争，你诚实去面试，可能却输给了吹牛的人，结果你发展的没人家好。

3、36-45岁群体失信比例高

从失信人员年龄分布看，36-45岁群体占比高达40%。

这个年龄段往往会出现事业瓶颈，很多人不得不隐瞒过往缺陷，从而获取更多职业机会。

当然，很多人确实是跳槽遇坑，去了有问题的公司或项目，导致各种原因被优化，求职时就会有隐瞒，所以还是提醒大家，跳槽需谨慎。

在不同的年龄段，求职者的失信行为有所不同。

25-35岁群体：失信多发生于工作履历虚假、工作负面评价，属于常见失信行为。

36-45岁群体：教育背景造假、商业利益冲突的情况增多，如今地产行业学历门槛越来越高，教育背景成为失信高发区。

46-55岁群体：存在诉讼记录、不良记录的情况增多，应该说经历越多风险越大，地产人因各种原因被起诉确实不少见，前一阵还有几位因拿地被拘留的。

4、房企中层失信比例高

从失信人员职级分布看，房企中层占比高达41%。

到了这个层级面临的职业发展压力大，容易有侥幸心理，而到了高层由于圈子小很容易被打听到，失信的情况的反而少了。

值得注意的是，红色代表严重失信，黄色代表一般失信，房企中层群体是严重失信行为的重灾区，需要特别关注。

这也让那些“老实”的管理者一声叹息，就业的竞争环境就是这样，老实人往往会感到不公平，只希望公司能擦亮眼睛。

在不同层级，其失信问题的表现也不同。

基层群体：失信多发生在履历虚假、负面评价、教育背景等。

中层群体：除履历、教育背景、负面评价等，不良记录开始增多，企业招聘应特别注意履历核实和不良记录查询。

高层群体：商业利益冲突问题增多，房企高层很多担任了企业法人，有些可能外部还有参股其他公司。

另外，高层群体有时直接对老板，背调难以拿到上级评价，也是潜在风险。

文章来源：《大数据》 网址: http://www.dsjzz.cn/zonghexinwen/2021/0421/2046.html