5、营销岗位失信比例高

从具体岗位看，销售岗失信比例达47%，市场营销岗失信比例33%，营销是失信行为的重灾区。

非营销类总体失信在20-25%左右，其中的敏感岗位，财务岗失信比例23%，采购岗失信占比为18%，这也提醒相关部门领导重视本团队的背调问题。

6、工作履历虚假比例高

从总体上看，存在失信行为的群体中，履历虚假占比36.4%，是最常见的失信行为。

其次是教育背景造假、商业利益冲突、负面评价等，各占15-20%左右，以上四种成为最主要的失信行为。

其他存在诉讼记录、不良记录、信用异常等，总计占比10%。

进一步对工作履历虚假的情况做分析，发现雇佣时间出入、证明人不实、职位信息出入是三大主因。

像现在一些公司自己做背调，是让候选人提供HR和上级的联系方式，这就给证明人不实留下了空间。

因此，在履历背调时，企业应特别关注：

1）证明人信息：需审核确认其真实性；

2）雇佣时间：是否存在隐瞒工作经历、延迟工作时间、长时间休假等情况；

3）职位信息：需确认内部职位与对外职位、正式职位与代理职位、最后职位与曾任职位、是否有中途降级等情况；

总之，希望企业多一点火眼金睛，不要让少数不诚信的人，拿走了本属于多数诚实者的发展机会。

总结

对房企来说，招错人带来的风险和损失是巨大的。

尤其中高层管理人员，错误任用可能带来重大经营问题，耽误企业发展时机，影响金额少则数千万，多则上亿。

房地产具有很强的金融属性，一个人能影响很大的资本价值，金融行业对背调一直十分重视，但地产由于发展粗放，很多企业还没形成有效的背调体系。

地产行业HR管理的标杆企业，如万科、华润、世茂等，都与像八方锦程这样的背调机构建立了合作，用专业化、系统化的方式去控制风险。

但是，大部分中小房企，依然对招聘风险认知不足，不做背调或者自己简单的打听一下，难以形成系统的防范体系。

从涛哥多年地产HR从业经历看来，确实大多数求职者的简历，都会带有一点水分。

一些细节上的小问题也许无伤大局，但背调的价值就在于，帮你发现严重造假的害群之马。

同时，这也是营造公平的就业环境，不让踏实做事的人吃亏。

最后，对于房地产行业存在的失信问题，你怎么看？

文章来源：《大数据》 网址: http://www.dsjzz.cn/zonghexinwen/2021/0421/2046.html