从 2011 年到 2021 年企业发布的招聘薪资来看，薪资整体处于逐年增长态势，从 2011 年的 10.68 万元上升到 2020 年的 16.35 万元。企业薪资的上涨一方面反映了企业用工成本增加；另一方面企业吸引求职者加入的重要筹码，一定程度上也体现了企业聘请人才的诚意。

过去十年总体而言，国民经济处于稳步运行中，技术的发展、政策的支持为行业和人才发展创造了较为良好的条件，企业有意愿拿出利润的一部分邀请优秀人才加入，为自己创造更多的增长点和财富。

从过去十年企业招聘平均年薪的涨幅变化来看，十年间均有不同幅度的涨幅。其中涨幅在 2017 年达到峰值，比 2016 年上涨了 10.32%。2018 年的涨幅较低，为 0.83%。薪资的涨幅因素很多，既受大环境影响，也受行业环境和公司环境、个人因素的影响。自 2017 年之后，企业招聘平均薪资涨幅滑落到十年间的谷底，为 0.83%。2018 年全球经济面临下行压力，一些互联网金融类的公司暴雷，波及相关行业，导致一些企业业务停滞、运转陷入困境，因而给整体企业招聘薪资带来一定的冲击。

2019 年后，企业招聘薪资开始触底反弹，呈上升趋势。其中尤为难得是，在 2020 年全年被疫情笼罩的情况下，企业招聘平均薪资仍出现了 2.64% 的涨幅。在疫情之年，全社会在党和政府的领导下，齐心协力保就业、稳就业，排除种种困难，为 2020 年全年 GDP 首次突破 100 万亿大关做出了自己的贡献。

通过回顾十年招聘市场的机会可见，互联网相关行业的工作机会较多，而互联网需求的重点逐渐从技术转向运营。在选择公司方面，人才的求职意向逐渐倾向于互联网，在大厂之间，人才的选择更加丰富。比较过去十年的薪资，企业招聘人才的成本逐年上涨，对于人才的投入力度加大，这充分证明了 “人才是企业的核心竞争力” 成为全社会的共识，企业愿意吸引更优秀的人才，而优秀的人才也更青睐具有巨大发展潜力和未来的公司。

随着未来科技及信息的快速发展，从创业公司成长为明星公司的路径有望大幅缩短，从而出现更多的互联网新秀，为社会创造新的就业机会。未来一段时间，就业市场上会出现新旧明星公司共存、竞争与合作并存的局面。这将为行业的升级提供动力，同时也为求职者提供更多的就业选择权。

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