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大数据给医院管理带来的机遇与挑战(2)

来源:大数据 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2020-11-07

【作者】:网站采编
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【摘要】:4.医疗行业大数据人才匮乏 人才是医疗行业发展的核心竞争力,大数据的核心就在于如何充分利用和分析数据。医院系统的数据量庞大,数据类型太多,数

4.医疗行业大数据人才匮乏

人才是医疗行业发展的核心竞争力,大数据的核心就在于如何充分利用和分析数据。医院系统的数据量庞大,数据类型太多,数据来源庞杂,结构化数据和非结构化数据交杂相混在一起,筛选、处理和分析确实是一大难题。更需要不同于传统数据分析的人才进行分析管理。目前,这方面人才缺口很大,远远满足不了社会的需求。因此,如何培养一支大数据专业队伍是应对大数据挑战和机遇必须解决的问题。

思考与应对

1.大数据是思维的变革,树立大数据管理意识

大数据不仅冲击着医院信息化建设、应用和管理模式,而且还影响着人们的思维和观念。大数据不仅是一种数据处理技术,也是一种认识观、方法论,它会带来一场思维的大变革。医院的管理者应树立大数据管理意识,根据医院战略规划、业务需求和长远发展,研究、分析大数据对于医院建设和发展带来的挑战与机遇,密切关注大数据发展及前沿动态,对大数据管理的观念应及时更新,放眼未来,如此一定能够起到事半功倍的效果。

2.搭建数据共享平台,实现智慧医疗

智慧医疗是以大规模数据信息为基础,以高效率的数据存储、传输和计算能力为支撑,以数据挖掘、知识发现等人工智能技术手段,实现智慧的疾病预防、诊断、管理、服务。随着科学技术的不断进步和网络应用的深入,大数据时代将会不断涌现出各种各样不同的新型媒体形式和新型资源,新型数据源应持续加入数据共享平台,以此来不断促进院管理决策与研究的发展。

3.加强完善医院客户信息安全建设

大数据在带来产业发展的同时,怎么才能防止被不法分子利用,第一位的就是系统要保证是安全的,包括系统运行的物理及信息安全。在为公众服务时,管理上的疏忽也会带来安全隐患。所以,加强医疗信息安全建设不仅仅是技术的问题,也是管理上的问题,可以从法律制度的强制、规章制度约束、人员的遵守等方面抓起,切实杜绝核心数据和隐私被泄露的漏洞。

4.大力培养医疗大数据人才队伍

目前,大数据人才缺口很大。只有专业的大数据人才才可能使数据价值得以体现,大数据建设的各个环节都离不开专业的人员。因此在大数据时代,各医院应尽早开始搜寻这方面的人才,尽快组建具有大数据建设能力的团队,培养一支懂管理和技术的大数据专业人才队伍,这将大大有利于提升医院的核心竞争力和品牌价值。

总之,当今医疗机构应该正视和积极面对大数据带来的机遇与挑战,转变思路,积极有效地将数据转换为可用的资源,关键要做到创新并找到科学的发展模式,从而改善医院的管理水平与质量、提高医疗服务的效率、提升竞争力,从最根本上实现大数据在医院管理中的最佳经济效益和社会效益。

文章来源:《大数据》 网址: http://www.dsjzz.cn/zonghexinwen/2020/1107/1348.html

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