建立管理会计人才考评机制。积极构建管理会计人才能力培养框架与管理会计人才评价体系建设，通过评价体系，一方面可以在评价的过程中促进管理会计培训工作，将评价结果所反映的管理会计人才培养不完善的地方及时反馈，可以及时更新和完善管理会计人才培养计划与目标，实现管理会计长远人才发展规划，保持管理会计工作持续有效地为社会发展服务;另一方面，也为企业和事业单位等选拔优秀的管理会计人才提供有效途径。

除此之外，要鼓励和推动管理会计资格考试和认证制度建设，借鉴现行财务会计考核体系，分为初级管理会计、中级管理会计、高级管理会计，将考试和评价体制有机结合，进一步选择典型管理会计案例对社会公开，积极开展案例研讨会，不断完善管理会计人才培养机制。

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